株洲市公共交通有限责任公司
2024年员工招聘公告
株洲市公共交通有限责任公司成立于1958年，是市属公益性、服务性国有企业，主营城市公交客运服务，辅营能源投资、广告经营、物业经营服务等市场化业务。现有公交巴士、公交发展、中普湘能新能源3家控股子公司，健宁交通服务、公务用车服务、广告、物资、站场物业5家全资子公司，村镇公交、北汽银建巴士汽车服务、电动汽车示范运营、湖南京建4家参股公司以及公交票务结算及智能调度中心。
公司现有员工2400多人，运营线路116条，线路总长度1641公里，运营车辆1409台（含9列智轨电车），城区公交车电动化率达100%。近年来，公司秉持“人民公交为人民”的服务宗旨，以“建设人民满意公交”为目标，大力发展“绿色公交、便民公交、科技公交、幸福公交”，圆满完成“公交电动化三年行动计划”，开通全球首条ART运营示范线路，建成“公交智能化应用示范工程”，实现全国公交“一卡通”，在我市创建“公交都市”、建设两型社会中勇担重任，推动我市成功跻身全国首批绿色出行创建考核评价达标城市。公司先后获得“全国交通运输节能减排优秀贡献企业”“全国交通运输企业文化建设优秀单位”“全国文明单位”“全国模范职工之家”“全国优秀电动汽车运营商”等一系列荣誉称号。
新时代新征程上，公司将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神，践行以人民为中心发展思想，勇担“三高四新”使命任务，锚定成为“市委政府放心、人民群众满意的现代公交运营综合服务商”企业愿景，坚持公益性服务和市场化业务两轮驱动，着力打造民生服务、智能信息、投资运作、产业发展、员工成长五大平台，实现高质量发展，为“培育制造名城、建设幸福株洲”贡献公交力量。
因公司发展需要，决定面向社会公开招聘47名新员工补充相关岗位。招聘事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持德才兼备、以德为先的原则。
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合的原则。
二、招聘计划
招聘岗位及要求详见《株洲市公共交通有限责任公司2024年员工招聘计划表》（附件1）。
三、招聘要求
（一）基本要求
1.遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.具备良好的政治素质和道德品行；
3.身心健康，体型端正，具备正常履职的身体条件和心理素质；
4.具备岗位所需的学历、专业或技能等条件。
（二）具有下列情形之一的，不得应聘
1.被依法追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未查清的人员；
2.曾被行政拘留的人员；
3.参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的人员；
4.因违纪违法被开除、辞退或解聘的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的，涉嫌黄、赌、毒等不良嗜好的人员；
6.尚未解除党纪政务处分或正在接受纪律审查调查的人员；
7.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
8.三年内发生次责以上重大交通事故的人员。
四、招聘程序
（一）信息发布
招聘信息通过株洲市人力资源和社会保障局官网、株洲公交公司官网和微信公众号等渠道向社会公开发布。
（二）报名
1.报名时间：即日起至11月15日17:00
2.报名方式：本次招聘采用现场报名方式，不接受其他形式报名，每名应聘人员限报1个岗位。报名与参加考试使用的身份证必须一致。
报名地址：株洲市天元区长江北路116号(人社局院内)2号楼306室 。报名时应聘人员需提交身份证原件及扫描件、学历学位相关证书及学信网验证有效期内的《教育部学籍在线验证报告》、国（境）外学历需上传教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”、招聘条件要求的相关职（执）业资格证书原件及扫描件（包含职业资格证、专业技术资格证、驾驶证、经营性旅运驾驶员从业资格证等）、株洲市公共交通有限责任公司招聘报名简历（附件2）、株洲市公共交通有限责任公司2024年员工招聘报名人员信息表（附件3）、社保缴纳记录、无犯罪记录、原单位离职证明、驾驶员岗位提供三年内无次责以上重大交通事故证明、报名岗位所需的工作年限证明等资料。
（三）资格审查
根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘全过程。在资格审查中，对于存在材料不齐、提供虚假信息的人员；有信用违约记录的失信人员；有其他违纪违法记录的人员；不符合公司其他有关规定的人员等取消应聘资格，情节严重者列入公司招聘黑名单。
（四）考试
1.管理岗位
（1）开考比例
各管理岗位有效报名人数与招聘计划数的比例须达到3:1（含）方可开考，达不到开考要求的，经株洲公交公司同意后，可相应调整开考比例、招聘岗位报名条件等，并向社会公告。
（2）考试方式
本次所有管理岗位招聘均采取笔试、面试相结合的方式进行。
①笔试：通过资格审查的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，主要考察应聘人员的专业能力以及综合素养，试卷总分100分。
②面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名高低，按岗位招聘数3:1的比例确定入围面试人员（末位同分者一并入围）。若出现不符合或弃权的，可从应聘人员中按笔试成绩由高分到低分排名依次递补。面试总分100分，且设置成绩合格分数线 70 分（含）。面试成绩采取所有评委平均分计分值，按平均值四舍五入保留小数点后两位。未达到合格分数线者不进入综合成绩计算及后续招聘环节；如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数，则取消该岗位招聘计划。
（3）确定成绩
面试结束后，确定综合成绩，考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，笔试、面试及综合成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。按照同一岗位综合成绩由高分到低分的顺序排名，综合成绩相同的，面试成绩高者排前。
2.技术工人岗位
（1）考试方式
本次所有技术工人岗位招聘均采取笔试、实操考试相结合的方式进行。
①笔试：通过资格审查的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，试卷总分100分，且设置成绩合格线60分，未达到合格分数线者不进入综合成绩计算及后续招聘环节。
②实操考试：笔试成绩达到合格线以上的应聘人员均进入实操考试，实操考试总分100分，且设置合格线80分，未达到合格分数线者不进入综合成绩计算及后续招聘环节。
（2）确定成绩：
实操考试结束后，确定综合成绩，考试综合成绩=笔试成绩×20%+实操考试成绩×80%，笔试、实操及综合成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。按照同一岗位综合成绩由高分到低分的顺序排名，综合成绩相同的，实操成绩高者排前。
（五）体检及吸毒史检测
1.根据同一岗位综合成绩由高分到低分排名，按岗位招聘数1:1的比例等额确定入围体检及吸毒史检测人员。
2.体检及吸毒史检测需在指定医疗机构进行，分别按照公务员入职体检标准、驾驶员入职体检标准执行。
3.体检及吸毒史检测不合格者或放弃资格者，按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补。
（六）公示
根据综合成绩和体检毒检结果确定拟录用人员，拟录用人员经株洲公交公司审定后，在人力资源和社会保障局官网、株洲公交公司官网和微信公众号上进行5个工作日公示。
（七）录用
经公示无异议后，按规定办理相关录用手续。实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式录用；不合格者，取消录用。
六、注意事项
（一）请应聘人员务必及时关注招聘相关的公告公示等信息，并保持报名时提供的电话通信畅通。若因本人不及时关注信息或其他个人原因，未按要求参加本次招聘各个环节的，视为自行弃权，招聘方概不负责。
（二）咨询电话：0731-28681699（周一至周五9:00—12:00，14:30—17:30）。
（三）监督电话：0731-28960010。
附件1：株洲市公共交通有限责任公司2024年应届毕业生招聘计划表
附件2：株洲市公共交通有限责任公司招聘报名简历
附件3：株洲市公共交通有限责任公司2024年员工招聘报名人员信息表
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2024年11月6日